随着技术的不断进步和市场竞争的加剧，企业在研发、生产、销售等各个环节的成本攀升，生物医药行业正面临着巨大的成本压力。

如何降低成本、提高效益成为了行业亟待解决的问题。在成本结构中，人力成本通常占据着相当大的比例。因此，降低人力成本成为了提高整体运营效率的关键。

在此背景下，真人才通过问卷调研、数据分析的多种方式，进行了本次面向生物医药行业HR和企业主的调研，参调企业中包括辉瑞制药、赛诺菲、乐普医疗等业内知名企业，也涵盖生物医药新兴战略力量。报告旨在深入探究企业成本构成、人力成本降低的需求程度以及人力成本降低的有效方式，以期为行业面临的成本压力问题提供有意义的参考。

本期从企业降本感知角度，展示生物医药企业人力成本压力状况和降本需求度。获取完整版报告，详见文末报告获取方式。

降本成为9成企业的关键之选

真人才对参调企业的降本关注度和需求度进行调查，根据问卷调研结果，29.4%的企业对降本非常关注，26.1%的企业认为降本非常需要；分别有39.2%的企业对降本比较关注并认为降本比较需要。

总体而言，近9成企业对降本表现出一定的关注度和需求度，在疲软的大环境和可持续发展的基调下，降本成为企业的关键之选。

企业对降本的关注度:

企业对降本的需求度:

企业成本占比情况和企业性质高度相关

参调企业成本占比较大的模块中，研发成本、人力资源成本、设备维护为企业选择较多的前三项目。原材料采购、能源消耗、物流成本也是企业成本付出较多的板块。

生物医药研发周期长、难度大；设备购置成本高、维护难度大；人才素质要求硬、培训成本高，这些使得相关领域的成本支出不可小觑。

企业成本占比比较大的模块:

近6成企业的每月平均人力成本在15000元以下

为进一步了解生物医药企业人力成本状况，真人才对于上一年度企业内部平均人力成本进行调研，发现29.8%的企业上年度每月平均人力成本在10000-15000元；29%的企业上年度每月平均人力成本在10000元以下；24.1%的企业上年度每月平均人力成本在15000-20000元。每月平均人力成本在30000以上的企业仅占2.4%。

近6成企业的上年度每月平均人力成本范围在15000元以下，8成以上企业上年度每月平均人力成本，在20000元以下。

薪酬福利管理、招聘与选拔是企业人力管理中成本最高的两个环节

具体到企业人力管理过程中成本较高的环节，我们发现参调企业中，有51%的企业认为薪酬与福利环节管理环节成本较高，49.8%的企业认为招聘与选拔成本较为显著，有38.8%的企业认为培训与发展环节成本投入较大。

薪资水平是企业吸引和留住优秀员工的重要因素之一，良好的薪酬福利政策有效地提高员工的满意度，同时也进一步增加企业的人力成本。

而招聘和选拔环节需要企业投入资金和资源开展相关活动，除招聘过程中的各种费用之外，还有可能面临岗位空缺带来的成本和员工离职或无法胜任引发的成本，进而使得整个招聘环节的成本飙升。

企业人力管理过程中成本较高的环节:

那么，生物医药企业面对人力成本攀升、降本压力剧增的情况，所采取的措施是什么? 达到怎样的效果？

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