物流制造
精益人力资源管理 助力降本增效
精准高效招聘合适人才，外包非核心或专业性较强的岗位，
依托第三方人力资源机构实现更强的企业风险控制能力，降本增效。
用工灵活度与满意度提升
42.5%
42.5%有效解决
01
高员工流动率
属劳动强度较高行业
流动导致招聘和培训成本增加
影响服务质量和客户满意度
02
招聘难度加大
行业发展与人才供给缺口
工作环境相对一般
行业待遇吸引力不足
03
用工成本与风险高
劳动法规完善、权益意识提升
人事管理流程复杂成本高
纠纷率/工伤率高、赔付难
我们如何实现？接着看
以HRO(人力资源外包)为核心的行业方案
制定合规用工制度
制定合规用工制度
确保企业用工合法合规，管控法律风险，通过专业HRO服务，实现合同、薪酬、社保、个税、福利等全方位规范管理
简化人力资源管理
简化人力资源管理
释放HR部门压力，专注于战略性任务，帮助企业招聘、培训、绩效评估等日常事务更加高效
完善外包流程体系
完善外包流程体系
建立标准化外包流程，提高业务连续性和灵活性，确保人力资源服务的稳定性和服务质量，企业用工合规性
数字上云，可视管理
数字上云，可视管理
利用HR SaaS、招聘云SaaS等云计算技术实现人力资源数据的集中管理和实时监控，提升决策效率，确保信息安全和透明度
提供员工全生命周期一站式人力资源服务
落地案例
无论是高峰期间的临时增员还是低谷期的人员优化，云锐科技都能迅速响应，确保业务连续性和服务水平。这种灵活性对于应对物流行业特有的波动至关重要。
极兔速递 人力资源负责人
与云锐科技的合作，在风险合规性方面的表现尤为突出。协助我们建立完善合规的用工制度，规避潜在的劳动争议和违规风险。
德邦快递 HRBP
物流行业风险众多，云锐科技在风险管理方面的表现令人印象深刻。他们帮助我们制定了全面的员工安全培训计划，确保了我们的运营安全，减少了事故和损失。
圆通速递 HR
云锐科技深入分析了我们的业务需求和市场趋势，制定了符合我们战略目标的人力资源计划，确保了我们在关键时期拥有合适的人才储备。
中通快递 HRD
云锐科技协助我们建立了一套公正、透明的绩效评估体系，通过定期的绩效反馈和目标设定，激励员工持续提高工作表现。
壹米滴答 人力资源负责人
公司内部的培训项目，放下工作看工作，使我能真正停下脚步，静下来思考。在各种生动的案例里，我不断看见自己的身影，站在一个客观的角度去思考问题。
顺丰快递 HR
我们的服务价值
01
解读一手政策规避法律风险
- 入驻当地人力资源产业园
- 政策稳定,提供社保交保凭证
- 合同/业务/资金/发票四流统一
02
专属人力方案 助力降本增效
- 降低20%-35%用工成本
- 通过社保稽查/税务审计
- 外包关系，承担企业雇主责任
03
6大专业团队给予随时支持
- 7x24小时服务,及时反馈
- 全程处理员工纠纷/仲裁
- 工伤工亡赔付率100%
- 商务/招聘/客服/法务/技术/财税专业团队
我们的行动指南：真五力模型
