3月18日，美国江苏总商会执行会长李丹一行莅临真人力走访交流。真人力创始人曾丽晓、全国商务总监李金、品牌市场部负责人邓羚，隆重接待了来访代表团。双方就跨圈融合资源，促进多行业、多企业实现合作共赢进行了深入的探讨。

美国江苏总商会作为连接中美两国经贸、文化等领域的重要桥梁，一直致力于推动中美企业之间的商业联系和文化交流。此次来访，为双方未来的合作发展开启了新的篇章。

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合作共赢，中美多行业企业赋能

在接待活动中，美国江苏总商会的代表们首先介绍了商会的发展历程、组织架构以及近年来的主要工作成果。商会自成立以来，一直秉承促进中美经贸合作、服务会员企业的宗旨，积极推动两国企业之间的贸易往来、投资合作和文化交流、人才交流。

商会汇聚了超过800家会员企业，这些企业涉及新能源、医疗管理、环保工程、生物科技、房地产开发、电子商务、国际贸易、国际教育、律师、会计等多个行业。同时也涵盖了众多在美中资企业、美籍华人企业家以及关注中美经贸关系的各界人士。

同步成立了餐饮业委员会、健康医疗委员会和文化艺术委员会等专业委员会，为会员企业提供针对性的专业化服务。

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痛点与挑战：人才与成本平衡

在探讨交流中，李丹表示在商会内部有一定比例的餐饮企业，自己作为深耕餐饮行业十余年的从业者，深感餐饮行业人才供给不足、企业人才需求大、人才成本高昂等几大挑战。

首先，人才需求是餐饮行业发展的核心问题。随着市场竞争的加剧和消费者口味的不断变化，我们需要招聘具备专业技能和创新思维的员工，以满足顾客的需求和提升品牌竞争力。然而，现实中往往存在人才短缺的情况，我们需要通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，并在内部加强培训和晋升机制，提升员工的专业素养和忠诚度。

其次，优化用工结构、提高员工效率、降低员工流失率，都是我们现在正在关注的重点问题。平衡成本与人才，一定还需要关注员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，从而减少因员工流失带来的招聘和培训成本。

一家发展稳健的企业需要有合理的人才架构、完善的人才管理制度，与专业的人力资源服务机构合作，可以全方位补足企业在人力资源方面的短板，更好得聚焦主营业务。

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出海布局，推动全球人力资源事业

在座谈交流中，双方不仅深入探讨了美国江苏总商会与真人力之间的合作共赢可能性，还就真人力在出海业务开拓方面的战略规划与信心进行了交流。

真人力创始人曾丽晓表示，出海业务是其未来发展的重要战略方向之一。通过与国际商会等机构的紧密合作，企业将能够更好地了解国际市场需求，优化人才配置，提升自身在国际市场的竞争力。

在战略规划方面，真人力已经制定了详尽的出海业务开拓计划。加强与国际知名企业和机构的合作，引进国际先进的人力资源管理理念和技术。同时，还将积极参与国际性的人才交流活动，加强与国际高校和研究机构的合作，共同培养具有国际化视野和创新精神的人才。

在信心方面，真人力作为人力资源百强企业，凭借其在人力资源管理领域的丰富经验和卓越实力，对出海业务的成功开拓充满信心。我们相信，通过与国际商会等机构的深入合作，将能够克服各种挑战和困难，实现出海业务的快速发展。同时，企业也将不断提升自身的创新能力和服务水平，以更好地满足国际市场的需求。

展望未来，美国江苏总商会与真人力的合作将更加紧密和深入。双方将携手共进，共同探索人力资源管理的新模式、新路径，为全球人力资源事业的发展贡献更多的智慧和力量。