未来正被改变？聚焦中国品牌博鳌峰会
云锐科技-真人力全国商务总监李金分享
演讲主题｜全球变革下竞争力与人才战略重塑
改变一 /
人工智能+推动每一个行业创新变革
改变二 /
01. 过去的组织成长拼的是发展速度、潜力市场、人才数量；而未来的企业在失去人口红利的情况下，更加强调关注人的创造力、创新能力和主观能动性。
02. 人口红利向人心红利的转变意味着从注重人口数量的增长转向注重人口质量的提升。这要求社会更重视教育，企业更重视培训，劳动者更重视终身学习。
03. 用户对品质和个性化的需求增加，企业需要从追求用户数量转向提升产品和服务的质量，通过独特的品牌定位和价值主张来区分自己。
04. 在品牌红利时代，数据分析和AI能力再次变得至关重要。企业需要利用数据来了解消费者需求，优化产品和服务，提高营销效率。
05. 与流量红利的短期和即时回报不同，品牌红利需要长期的投资和耐心。品牌价值观和偏好，直接影响客户的长期选择。
改变三 /
AI行业大模型成为企业新型解决方案
01. 行业大模型大多生长在通用大模型之上，在较小参数量模型基础上，通过相对低成本的再训练，达到更好的性能效果，比通用大模型更节省开发成本。
02. 在通用大模型缺乏细分领域专业知识的情况下，训练行业大模型，可以紧密结合业务系统实现各行各业可落地智能应用。
03. 行业大模型是落地“人工智能+”的最后一公里。
04. 当下的AI人工智能进程迅猛，掀动各行各业革命，行业被重塑，保持敏捷度，抓住机遇去破局升级，可以从辅助行业、上下游找突破口。
改变四 /
新质生产力协同AI，人力资源行业突破升级
01. 基于寻求更好的人才（新质劳动者），人力资源行业落地实践AI行业大模型，云锐科技真人力通过AI真正带来业务突破成效。
02. 人力资源行业技术力量，从SaaS走向PaaS，从传统的人力资源的管理，借助数字化的平台和应用，实现软件服务到平台服务。PaaS平台能够支持高级的数据管理和分析工具，帮助企业通过人力资源数据获得洞察并做出决策。
03. 真人力结合AI行业大模型，将其场景化、企业化应用，最终打造了我们自身的AI招聘系统。我们在餐饮行业服务员岗位交付人效提升3倍，在AI时代到来前，这是很难以想象的。
04. 职位推荐和搜索、智能AI沟通、简历解析、人才打标签匹配、入转调离流程管理、甲方渠道管理，都是AI行业大模型在人力资源行业的落地实践。
05. 根据腾讯研究院的报告，AI行业大模型已经融入各行业的基因，进行不断的优化升级，被不同的企业应用落地。
06. 抓住时代的脉搏，中国品牌发展前途光明。
品牌力量，驱动未来。创新基因让品牌和组织更有活力。
