近年来，各地陆续修改计划生育相关条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化，如：提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。

其中，产假可提前于预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。

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婚假、婚检

以福建省厦门市为例，根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假期间，工资照发，不影响晋升。

婚姻登记的新婚夫妇，可以在登记的同时享受到12项免费婚前检查和20项免费孕前优生健康检查，如体格检查、血常规、尿常规、白带常规、甲状腺及肝肾功能、优生优育、传染病、彩超、胸片等项目。

* 凡符合生育条件的已婚夫妇，在准备怀孕前6个月内都应该进行孕前优生健康检查。

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2024年产假工资最新标准

需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：

· 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

· 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

 计算提醒 ▼ 

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

一、产假工资怎么支付？

· 产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

· 重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、生育津贴申领规则是什么？

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。

大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。

但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中，广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴。

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奖励产假有没有生育津贴？

随着各地新增了奖励产假，很多人也在疑问那奖励产假有没有生育津贴呢？

以广东省为例：

根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在一般情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。

其中，98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

那么，80天的奖励产假工资又是如何规定的呢？

根据《广东省职工生育保险条例》规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

换句话说，广东女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假是需要用人单位支付工资的，那具体应该如何支付呢？

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

因此，企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

但是，随着各地生育条例的逐渐完善，部分地区也逐渐将奖励产假纳入了生育津贴标准。