政策解读第四篇：从仲裁排名前五，看未来劳动者诉求
近年来劳动纠纷案件持续上升，主要原因是新时代劳动者的维权意识增强，而信息的来源渠道众多。用人单位是否违反法律规定，员工比企业更加清楚。
搜索词的热度反映出劳动者的关注度，往往劳动者最关注的问题，也是产生争议最多的问题。
从海量劳动争议案件中，我们解析出了劳动纠纷案件量排名前五的纠纷类型，帮助企业了解劳动者诉求，提前做好企业风险防范预案。
01.追索劳动报酬纠纷
劳动报酬是单位与职工的劳动关系中最重要的纽带，任何企业文化、个人发展或是人文关怀，都没有劳动报酬来得直接。
“拖欠工资”每年都会成为热点，每年都有关于工资支付的规定出台，但关于劳动报酬的争议案件还是不计其数。
这些案件中，由于用人单位没有按照劳动法律和劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬和加班工资，因此自然只有败诉的结果。
02.劳动合同纠纷
单位不和劳动者依法签订劳动合同，劳动者要求二倍工资补偿；
违法约定试用期，劳动者要求补偿；
签订“自愿放弃社保协议”后要求补缴社保；
用人单位单方变更合同内容，岗位、地点、薪酬等；
违反法律、有损职工权益的制度规定等；
因劳动合同而产生的纠纷情形非常多，社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年休假等，几乎全部都与劳动合同有关。
03.确认劳动关系纠纷
认定劳动者和用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅应审查其主体是否合格、是否有书面的劳动合同。
关键还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等。
职工在工作中受伤，治疗、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇赔偿过程中，都会伴随劳动纠纷发生。
单位未给职工缴纳工伤保险，职工的工伤待遇损失将全部由单位承担，并且工伤待遇赔偿数额一般比较大。
实际上因为工作而受伤的情形非常多，大多数情况下纠纷的发生，是因为双方对于是否为工伤有争议，单位认为不属于工伤，而劳动者认为是工伤。
05.经济补偿金纠纷
用人单位存在未足额支付劳动报酬、违反合同约定未提供劳动条件、未购买社保、导致劳动合同无效、规章制度不合法、给劳动者造成损害的，员工提出离职的； 用人单位经济性裁员； 单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 劳动者不胜任工作，解除劳动合同的； 劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作的； 劳动合同不能继续履行的； 劳动合同到期单位决定不续签合同的； 用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。
签订劳动合同、缴纳社保、合理的人事制度……依法保障劳动者的权益，是劳动者的底层核心诉求。
企业应当查缺补漏，在纠纷来临前完成人事管理/成本管理等方面的预案。
借助专业第三方人力资源机构，可以在成本与风险之间做好平衡方案，更好地帮助企业免除风险隐患。
