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在这个快速变化的商业环境中，劳动法律的不断演进对企业的人力资源管理提出了新的挑战。作为企业，我们有责任确保我们的人力资源政策和实践与最新的法律标准保持一致，同时预防潜在的劳动纠纷。
我们相信，通过阅读和学习，能够为企业的稳定发展和员工的福祉贡献力量。共同成长，与共创和谐劳动关系。
本期话题 超过法定退休年龄的人员继续在岗工作的情况较为常见，相关劳动权益保障问题成为人们关注的焦点。如果务工人员超过法定退休年龄，但因工作原因受到人身伤害，能否认定为工伤？
用人单位和职工之间存在劳动关系，是认定工伤的必要条件。李某到我公司工作时没有签订劳动合同，且其入职时已超过法定退休年龄，不存在建立劳动关系的可能。人社部门作出的认定工伤决定，事实不清、证据不足，适用法律错误，请求依法撤销。
03.被告李某辩称 李某入职公司前已超过法定退休年龄，但其属于进城务工农民，在公司工作时不慎摔伤，诊断为多处损伤、椎体压缩骨折等，依照《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，认定李某为工伤事实清楚、证据充分，适用法律、法规得当。
04.法院判决 河南省永城市人民法院审理认为，《劳动法》并未限制劳动者的年龄上限，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性规定，《工伤保险条例》也没有对超过法定退休年龄进城务工农民能否被认定为工伤作出限制性规定。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
本案中，李某系已经超过法定退休年龄的进城务工农民，未享受基本养老保险待遇，应适用该《答复》的精神，纳入认定工伤范围，案涉公司作为实际用工主体，应承担李某的工伤保险责任。
综上，人社部门作出的认定工伤决定，事实清楚、证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。案涉公司要求撤销该认定工伤决定书的诉讼请求于法无据、不予支持。
来源：山西高院
政策解读第二篇：退休人员工伤认定
2024年06月19日
政策解读
01.案例详情
李某系已经超过法定退休年龄的进城务工者，在公司工作时不慎摔伤，在工伤认定问题上与公司产生纠纷。人社部门作出认定工伤决定，公司不服，向法院提起诉讼。
02.原告公司诉称
根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
